1｜健康診断

健康診断受診率 100％を毎年達成するために健康診断の受診日を事務局が調整し、毎月ごとに受診状況の点検を行う。また、健康診断の結果に基づき再検査や精密検査の受診勧奨及び一部費用負担をおこなっています

2｜疾病予防

●喫煙率の改善
会社に禁煙支援サポート窓口を設置し、禁煙希望者に対して支援をおこなっています

●インフルエンザ予防接種
毎年、会社提携の病院において全額会社負担にて受診推進をおこなっています

●女性特有の疾病
対象従業員に対して子宮頸がん、乳がん及び骨密度検査について全額会社負担にて実施をしています

3｜心の健康の保持増進

●全従業員に対してストレスチェックの実施

●ラインケアセミナーの実施

● 社内外相談窓口の設置

4｜長時間労働の削減及びワーク・ライフ・バランスの実現

●長時間労働の把握と産業医により面談実施
36 協定遵守のため、衛生委員会より長時間労働対象者の報告を実施し、産業医から必要な助言及び対象者との面談実施をしています

●ノー残業Dayの実施
毎月第 3 金曜日はノー残業 Day に設定し、時間外労働の削減及びワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています

●衛生委員会の実施
衛生管理者、事務局、各本部代表、産業医からなるメンバーにて長時間労働者の共有、職場環境改善への議論及び労働災害発生状況の共有等を実施しています

●有給休暇の取得推進
毎年度、有給休暇奨励月及び奨励日を制定し、社員が休みやすい環境づくりに努めています

健康経営推進の目標の取り組み及び実績

5｜健康経営優良法人認定

経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました
今後も、健康経営の推進を通じて、従業員のエンゲージメント向上および生産性の向上を図り、持続的な成長基盤の強化につなげてまいります

6｜TOKYOパパ育業促進企業「シルバー」認定

東京都が促進する、男性育業促進に向けた普及啓発事業において、「TOKYOパパ育業促進企業」の「シルバー」（過年度の男性の育児休業取得率75%以上100%未満）に認定されました
男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を整え、今後も継続して育児休業の取得向上を目指してまいります